为进一步规范我校体艺部外聘教师的聘任与管理，提高教学质量，规范学校外聘教师的教学行为，逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。

一、外聘教师的基本条件

1. 遵守国家法律、方针、政策，热爱教育事业，具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平；

2. 具有大学本科及其以上学历，原则上应具备中级以上专业技术职务和较为丰富的教学实践经验；

3. 所学专业与所申请任教的课程对口或相近；

4.身体健康，在聘期内能保证有充裕时间在我校从事教学工作，原则上男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下；

5. 除上述条件外，不同教学岗位的特殊条件，按实际聘用岗位另作决定。

二、外聘教师的聘任和审批程序

1.聘用部门要严格按照规定审核外聘教师的身份证、毕业证（学位证）、职称资格证等材料。经初审合格后,通知应聘教师到本部门填写“外聘教师审批表”，并附上拟聘教师有关证书的复印件（如拟聘教师的身份证、毕业证（学位证）、职称资格证等）；  

2.外聘教师填写审批表后,对第一次来校上课及新开课教师,由聘用部门组织试讲听课，

3. 试讲通过的拟聘外聘教师报教务处审批。审批通过的，由聘用部门将附有聘用教师有关证书复印件的“外聘教师审批表”一式两份，一份留在聘用部门，一份交教务科；

4.外聘教师聘期为一个学期，续聘教师只需填写“外聘教师兼课申请表”,并续签聘用协议书。聘用部门将该学期聘请的外聘教师名单汇总，一式三份，一份留在聘用部门，一份交教务科，一份交学校办公室备案。

三、外聘教师的要求

1.严格遵守我校“教学基本要求”，携带教案上课，用普通话讲课；按时上课，不迟到，不提前下课；不允许随意缺课或私自调课，因事请假须提前两天向教学管理部门提出申请并获准等；

2.严格执行教学计划和教学大纲，认真钻研教材，认真备课，把握好教学进度，掌握好重点和难点，完成学校安排的教学任务，保证教学质量；

3.具有良好的职业道德和协作意识，有严谨的治学态度，能服从学校的管理，遵守学校的各项规章制度，认真履行职责，较好地完成所承担的教学工作任务。

四、外聘教师的待遇

    教学管理部门根据所提供的有效证明材料，对照相应的标准计算外聘教师课酬，报送学校教务处审核。

五、外聘教师的管理与考核

1.外聘教师实行合约管理，聘期为一个学期；

2.聘用部门要按照我校在编在岗教师的教学要求，切实负担起对外聘教师的指导责任；教务处、课部负责外聘教师的日常教学检查、教学质量监督等；

3.外聘教师由聘用部门进行日常管理，自觉接受学校教学管理部门的检查指导，教务处将教育教学质量和教学效果的考核结果及时反馈学校聘用部门，考核结果作为续聘的依据之一。学期考核优秀者给予一定的奖励，考核不合格者不予续聘；　　

4.在聘任期间有以下情形之一者，一经发现，立即中止聘用。

1）.违反国家法律法规，违反国家政策者；

2）.道德败坏者；

3）.用不正当手段谋取私利者；

4）.损坏学校声誉和利益者；

5）.因教学不负责任造成重大教学事故者；

6）.教学效果不好，学生反应强烈，经教务处、课部听课确认。

被解除任课资格者，不得担任我校任何课程的教学工作。

 

                                              体艺课教学部

                                                 2023-3-12（修订）